서귀포시는 2018년 하반기 서귀포시 소속 4급 이하 공무원 381명에 대해 27일자로 인사발령을 예고했다.
이번 인사는 민선7기 출범과 함께, 조직의 변화와 혁신을 추구함과 동시에 단기 보직(전보) 이동은 최소화해 업무연속성 및 전문성 확보 등 조직안정화에 노력하는 한편, (도↔행정시) 간부공무원 인사교류 확대를 통한 정책방향 공유 활성화에 중점을 두었다.
또한, 국 신설 등 조직개편으로 인한 실행력을 극대화하기 위해 주요현안(사업)부서에 우수인재를 중용․배치, 직무중심의 공정한 인사운영과 함께 승진기회 확대를 통한 기술직과 소수직렬, 특히 하위직 공무원 등의 사기진작을 도모하는데 주안점을 두고 이번 하반기 정기인사를 시행했다고 밝혔다.
이번 인사의 주요특징으로는 민선7기 출범과 함께 조직안정화에 기반을 둔 전보인사 시행으로전보제한기간을 준수, 대민행정을 위한 보직이동을 최소화하여 업무 연속성 및 전문성 확보에 노력핶고, 6급 무보직자에 대한 보직을 부여, 사기진작과 함께 능력과 자질을 감안, 중간관리자로서의 역할을 부여했다. 다만, 인사고충, 승진요인, 주요정책 직위 결원 등 불가피한 경우에는 예외적으로 전보하는 등 인사 운영에 반영했다.
국신설 등 조직개편에 따른 실행력을 제고하기 위해 신설된 청정환경국에 환경사무관을 행정시에 전입, 생활환경과장으로 배치했고 복지위생국 소속 부서장은 전원 전문직렬을 배치(사회복지3, 보건1)해 전문성을 확보하는 등 직무중심의 인사를 시행했다.
읍면 산업담당에 농업직등 1차산업 직렬을 전진배치함으로써 농어업인들에게 정확한 정보를 신속히 전달하고 유기적인 협조체계 구축을 통해 1차산업 경쟁력 강화를 위해 노력했다.
승진기회 확대로 하위직 직원에 대한 사기진작을 도모, 승진규모는 역대 최대 규모로서 6급이하 공무원 총 152명이 승진했으며, 특히 9급인 경우 승진심사 대상자 73명 전원을 8급으로 승진함으로써 하위직 직원에 대한 사기진작 도모에 노력했다.
도↔행정시 간부공무원 인사교류를 확대함으로써 정책공유 활성화와 공무원의 업무능력 역량 강화에 노력했다.
교류인원은 전․출입 대상자를 포함 총 62명(4급2명, 5급 12명, 6급이하 48명)으로 당해직급에서 도 근무 경험이 없는 직원, 희망자, 임용권자 추천자를 대상으로 직렬과 직급을 고려해 기관 간 협의를 통해 실시됐다.
민선7기 출범과 함께 변화와 혁신을 추구하고, 동시에 조직안정성을 위해 조직신설 및 인사교류를 통한 간부공무원 61명 중 26명을 교체, 조직의 쇄신과 변화를 꾀하고 기존 담당 명칭을 팀으로 변경, 팀 중심의 업무효율성을 높이는데 초점을 두었으며, 업무 연속성과 전문성 확보를 위해 주요 현안부서와 단기 근무자에 대한 전보를 최소화해 부서장 및 담당직원 교체에 대한 업무공백을 방지함으로써 조직의 안정성을 중점으로 기반에 둔 인사를 시행했다.
또 성별 차별 없는 일과 능력 중심의 보직 인사 시행, 5급 승진의결자에 복지분야 복지행정담당과, 보건분야 보건행정담당, 최일선에서 현장업무에 매진한 성산읍 부읍장 등 여성공직자 3명에 대해 부서장 임용 등 승진 우대하고, 시정 핵심 담당직위 중 하나 인 지역경제팀장에 여성 공직자를 임용하여, 성별에 구애받지 않고 직위에 적합한 능력과 자질을 우선 고려함으로써 일과 성과중심의 보직인사를 시행했다.
또한 소수직렬 사기 진작을 위한 승진인사 균형시행, 경력자가 다수이나 장기간 승진인원이 적어 소외된 기술직 및소수직렬에 대해 직렬별 형평성을 고려하고 승진인사 균형 시행에 노력했다.
각종 현안 사업에 대한 체계적 관리를 위한 전담 T/F 설치, 최근 무허가(신고) 숙박업과 공유숙박 등 불법 숙박행위에 따른 민원 급증으로 불법 숙박행위 근절과 숙박업소 지도감독 관리 체계화를 위해 관광진흥과 소속「숙박업소점검 TF팀」설치‧운영 추진하고 최근 기후변화에 따른 극심한 가뭄과 잦은 집중호우로 문제가 발생되는 상황에서, 전담으로 농업용수 수리시설을 유지 관리 할 감귤농정과 소속 「농업용수관리TF팀」설치․운영하여 시민불편 최소화를 위해 노력할 방침이다.
전보 희망 및 인사고충 신청 건을 접수한 결과 육아‧질병‧장애‧투병 등 개인별 인사고충사항을 면밀히 검토해 인사에 반영함으로써 소통과 배려를 통한 내부 공직자 사기진작에 노력하였다.
서귀포시는 원칙과 기준대로 공정한 인사가 원활히 이루어질 수 있도록 체계적이고 합리적인 인사시스템을 지속적으로 구축‧관리해 나아갈 것이며, 개인의 능력이 최대한 발휘되고 업무성과에 의한 평가를 통하여 직원 누구나가 소외 되지 않고 균등한 기회부여를 통한 우수 공무원이 대우 받을 수 있도록 노력 겠다고 말했다.
한편, 서귀포시는 28일 오전 10시30분 본청 대회의실에서 승진 및 전보발령 등 2018년 하반기 인사발령자를 대상으로 임용장을 수여할 계획이다.
