출산율 상승을 위한 미래의 전략이라는 거대한 한국의 문제해결을 위한 모든 요소를 수합 하여 다양한 소수의 생각들을 정리해 본다.
비혼거부 에따른 커리어 경험을 위한 승진, 보육과 육아에 대한 사회지원 서비스, 저출산을 여성에게만 책임을 지닌 국가의 모순적 의견, 우수인력 비자, 이민 정책개선, 인간에게 영향을 주는 모든 요소에 의해 영향을 받는다.
소득이 높아지고 안전해지면 출산율을 하락한다, 하지만 삶의 환경이 나쁠수록 가족의 가치가 중요하기에 출산율은 상승한다. 실용주의 정책을 시행해도 출산율은 하락한다. 우리나라는 이들 요소가 작용해 출산율이 하락하고 있다. 인간은 필요라는 정의로 아이를 낳는 산물이기 때문이다.
정부와 지방자치단체, 사회 각계각층의 전문가의 다양한 대책과 정책을 쏟아 내고 있지만 도민의 절반 가까이가 ‘성과는 없다’라는 평가를내렸다 자녀를 갖지 않으려는 이유는 성장 국가의 과도기적 내용인 젊은 층의 자기의 가치 우선적 사회변화와 기혼자의 양육 부담 때문이라는 조사가 나왔다.
정부는 저출산 문제를 가부장 가족중심, 과도한 업무, 성별임금격차, 사교육비. 비혼주의가 원인으로 밝혔다. 그에 상응하는 해법처럼 국공립어린이집 확대, 육아 휴직 기간 학대, 아동수당지급, 지자체별 출산장려금 경쟁 등 정액을 펼쳐보이지만 정작 출산율은 상승하지 못하고 있다,
정부는 또한 모든 대책을 확대에서 확대로 전환을 할 뿐 이해당사자의 불안에 대한 이유는 해결점으로 보지 않고 있다. 제주의 출산율 감소의 문제에대한 공공의 갈등은 유형별, 시기별, 사안별 다양한 원인을 도민과 이해관계자의 협의를 찾아보았다.
이유는 출산하는 여성의 원하는 출산환경이 부족과 낮은 의료진의 부족 현상이라는 결과 도출과 살아가기 위한 직업의 다양성 부족, 경쟁의 평가에서 행복의 우선순위 배제, 비교주의에따른 비혼주의 상승으로 평가됐다.
우리지역에 많은 의료진 확보와 공공보건의료기관의 다양한 출산 장려 정책이 필요하다. 현재 보건소에서는 공공산후조리원, 아이 낳고 키우기 좋은 ‘임신·출산·육아·원스톱’ 시스템을 구축하여 지속적으로 아기 낳기 좋은 환경을 만들기 위한 노력에도 출산율은 저조한 상태이다.
이제 출산율을 높이기 위하여 우리도 가족 유형의 변화를 가족의 재구조화로 받아들여 할 것이다. 한국 사회는 가족의 정상과 비정상으로 나눌 수 있는 과거의 가족 개념을 바꿀 필요가 있다고 생각한다. 우리 사회의 기존 가족주의를 진지하게 돌아볼 계기와 생애주기에서 법률혼이나 출산여부에 대한 위기의식을 보안 유지하기위해서 정상가족의 이데올로기에서 벗어나야한다
열린자세로 변화를 수용하고 가족변화를 ‘다양성의 변화가 정상’이라는 인식전환이 필요한 시기인 것 같다. 가족의 정의가 변화하는 시기이다. 함께 살아가야 하는 돌봄의 기반을고 수정과 보완으로 출산정책을 모색해야 할 것이다.
